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随着集团产业的日趋壮大发展，集团内对经营管理人员的称谓呈现多样化趋势，很多员工习惯性地直呼单位一把手“老板”“老大”，潜移默化，称谓日渐染上“庸俗气”“江湖气”，俨然背离泰禾企业文化核心价值观内涵。
称谓折射作风，人际间的称谓，是思想观念及人际关系的一种外化，是人际关系语言基础的表现，具有“交际语言先行官”的美誉，一声充满感情而得体的称呼，能使对方深感愉快和亲切，易于交流双方的情感。
协同忠诚是泰禾集团核心价值观之一，其中强调了组织中人与人之间协调、协作的重要性，那么正确、适当地称呼对方就是与他人展开工作的基本要求，是协同工作的基础。同时也体现的是泰禾人的自身教养与公司的整体风貌。它不仅仅是文字概念，更包涵了企业管理制度的基础，不仅是权力的基础，更是义务的基础。它代表着企业先进文化（思想价值观），代表先进生产力（能干事，有专业），代表公司根本利益（操心）。
因此，称呼上司要以“无害化”为出发点，在任何场合下坚决杜绝“老板”“老大”等庸俗气息、江湖色彩浓厚的称呼，杜绝滋生“老板意识”“主仆意识”。
古人云：“同德则同心，同心则同志”，志正则众邪不生。优秀的企业之所以优秀，靠的是文化、制度，一旦缺乏主流、健康的信仰，组织的精神就会“生病”，所谓“五年的企业靠老板，十年的企业靠团队，十年以上的企业靠文化”，公司发展到一定程度，个人的影响力会越来越小。
坚定文化自信，它犹如一面旗帜，固化于制、显化于视、内化于心，外化于行，正面引导员工形成坚如磐石的文化信仰，引领广大泰禾人以主人翁的责任感，以积极的心态去考虑集团的成长，将个人的奋斗目标融于集团发展的整体目标中，通过这个好的平台，去实现个人的梦想和人生价值。
打造文化自强，用愿景鼓舞人，用精神凝聚人，用机制激励人，用环境培育人，遵循“融汇天地、自强致远”的企业精神，“诚实守信、勤学多思、协同忠诚、厚实仁和”的核心价值观，形成人人都是泰禾事业的开拓者、建设者，人人都是泰禾文化传播人、传承人的生动画面，努力营造风清气正、团结和谐的良好氛围。